SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Çalışanlarımızın seçimi, işe alma, eğitim, çalışma koşulları, görevlendirme, ücret, menfaat, promosyon, disiplin, işten çıkarma ya da emeklilik gibi hususlarda; cinsiyet, yaş, dil, din, ırk, medeni hal, kast, sosyal altyapı, hastalık, sakatlık, hamilelik, etnik ve ulusal köken, işçi sendikaları dahil iş örgütlerine üyelik, politik görüş, cinsel tercih ya da başka kişisel özellikler dahil istihdamda herhangi bir ayrımcılık yapmamak, desteklememek ya da göz yummamak,

Zorla, borç karşılığı, ücretsiz, çıraklık sözleşmesi kapsamında ya da hapishane çalışması gibi istihdam çeşitlerini uygulamamak,

Çalışanlarımızın her türlü yasal haklarını korumak, belirlenmiş olan sosyal yardımları sağlamak,

Çalışanlarımızdan gelen her türlü öneri/şikayeti değerlendirmek ve değerlendirme sonucunu paylaşmak,

Çalışma şartlarını sürekli geliştirmek ve iyileştirmek, çalışanlarımıza saygı ile yaklaşmak,

Yasal olarak belirlenen çocuk ve genç çalışan istihdam etmemek,

Çalışanlarımızın fiziksel taciz ya da şiddet, sözlü taciz, cinsel taciz ya da şiddet, zihinsel şiddet ya da diğer tehdit yöntemlerine maruz kalmasına izin vermemek,

İş kolaylaştırmaya yönelik rüşvet almayı ve vermeyi kabul etmemek,

Çalışanlarımızın verimliliğini ve işleyişe katkılarını sağlayabilmek amacıyla eğitimlerle sürekli gelişimini sağlamak,

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymak, fazla çalışma ödemelerini yapmak,

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında tüm yasal yükümlülüklere uymak, etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,

Tüm çalışanlarımıza iş sağlığı ve güvenliği kapsamında gerek pratik, gerekse teorik eğitimler sağlamak,

Bahar Etiket üst yönetimi, yukarıda tanımlanan hususları mevcut imkanlar çerçevesinde gerçekleştirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.